在工作中受伤是一件令人痛心的事情，而关于受伤后的月工资赔偿问题更是备受关注。今天，就让我们一起来深入探讨这个重要的话题。
一、人干活受伤月工资怎么赔
要确定受伤的性质。如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般会被认定为工伤。
工伤赔偿中的月工资计算通常依据受伤前 12 个月的平均工资。但如果工作不满 12 个月的，按照实际工作月数的平均工资计算。
如果用人单位依法为员工缴纳了工伤保险，那么部分赔偿费用会由工伤保险基金支付，包括医疗费、康复费、一次性伤残补助金等。而月工资的赔偿部分，比如停工留薪期内的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
如果用人单位没有依法缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都将由用人单位承担。
在确定赔偿金额时，还需要考虑伤残等级。不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。
二、工伤赔偿月工资计算的相关细节
在计算工伤赔偿月工资时，有一些细节需要特别注意。
比如，有些用人单位可能会以各种理由压低员工的平均工资，这是不合法的。员工有权要求按照实际应得的工资来计算平均工资。
此外，加班工资、奖金、津贴等也应该纳入平均工资的计算范围。如果用人单位故意剔除这些部分，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
同时，对于一些特殊行业或者岗位，工资构成比较复杂的，需要按照相关规定进行合理的折算和计算。
三、未签订劳动合同受伤月工资赔偿
如果员工未与用人单位签订劳动合同，但存在事实劳动关系，在工作中受伤，月工资的赔偿也不能被忽视。
这种情况下，员工需要收集能够证明劳动关系的证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等。
一旦劳动关系得到确认，月工资的赔偿计算方式与签订劳动合同的情况类似，但可能会面临更多的举证困难和法律程序。
用人单位不能以未签订劳动合同为由逃避赔偿责任。
总之，人干活受伤后的月工资赔偿问题需要综合多方面的因素来确定。这既需要法律的保障，也需要受伤员工自身的积极维权。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
