在工作中受伤是一件让人忧心的事情，即便没有骨折，也可能给我们的生活和工作带来诸多不便。接下来，让我们深入探讨一下这种情况下的赔偿问题。
一、上班受伤了没骨折怎么赔
如果上班受伤但没有骨折，赔偿的方式和金额通常会根据具体的伤情以及相关法律法规来确定。用人单位需要承担受伤员工的医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等。在受伤治疗期间，员工应享受停工留薪待遇，也就是在这段时间内，工资待遇不变。
另外，如果受伤导致了一定程度的劳动能力下降，影响了工作效率或者需要调整工作岗位，可能会获得相应的伤残津贴或者一次性伤残补助金。还有，如果受伤造成了长期的后遗症，需要后续治疗或者康复，这部分费用也应由用人单位或者工伤保险承担。
需要注意的是，赔偿的具体标准和金额会受到多种因素的影响，比如受伤的严重程度、治疗的费用、受伤员工的工资水平、当地的法律法规等等。
二、上班受伤未骨折的工伤认定流程
1. 事故发生后，受伤员工或其直系亲属、工会组织应当在规定的时间内，向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动保障行政部门会对提交的材料进行审核，如果材料不完整，会要求补充。
3. 相关部门会对事故进行调查核实，了解受伤的经过、原因等情况。
4. 调查结束后，根据核实的情况，劳动保障行政部门会在规定的期限内作出工伤认定的决定。
5. 如果对工伤认定的决定不服，可以在规定的时间内申请行政复议或者提起行政诉讼。
三、上班受伤未骨折的劳动纠纷解决途径
1. 协商解决。受伤员工可以与用人单位就赔偿问题进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 调解。可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
3. 劳动仲裁。如果协商和调解都无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 诉讼。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
总之，上班受伤未骨折的赔偿问题需要综合多方面的因素来考虑。在处理过程中，要遵循相关法律法规，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
