在工作或生活中，受伤是一件让人糟心的事，而受伤休息期间工资如何赔偿更是大家关心的重点。今天咱们就来好好聊聊这个话题，相信您看完这篇文章会有清晰的了解。
一、受伤休息工资怎么赔
受伤休息期间工资的赔偿主要取决于受伤的性质和相关的法律规定。如果是因工作原因导致的工伤，根据《工伤保险条例》的规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
一般来说，停工留薪期不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。
确定赔偿工资的数额时，要以受伤前的平均工资为标准。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。
如果用人单位未依法支付受伤休息期间的工资，劳动者可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
二、工伤赔偿中的工资计算细节
在工伤赔偿中，工资的计算细节有很多需要注意的地方。对于一些实行计件工资或者提成工资的劳动者，计算平均工资时要综合考虑其工作的稳定性和周期性。不能简单地以某一个月或者某一段时间的收入来计算，而应当选取具有代表性的时间段，如半年或者一年，来计算平均工资。
有些用人单位会以各种名义扣除劳动者的部分工资，比如所谓的“罚款”“绩效不达标扣减”等。但在计算工伤赔偿的工资时，这些不合理的扣除是不应当被计算在内的，应当按照劳动者应得的全部工资来计算赔偿数额。
另外，如果劳动者在受伤前存在加班的情况，加班工资也应当计算在平均工资之内，以保障劳动者的合法权益。
三、非工伤受伤休息工资的处理
如果受伤并非因工作原因导致，也就是非工伤的情况，工资的处理方式则有所不同。如果是在患病或者非因工负伤的医疗期内，用人单位应当支付病假工资。
病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。具体的支付标准可能会因地区和用人单位的规定而有所差异。
一些用人单位会制定内部的病假工资制度，但该制度必须符合法律法规的要求，不能侵害劳动者的合法权益。如果劳动者认为用人单位支付的病假工资不合理，可以与用人单位协商，或者向劳动监察部门投诉。
通过以上的介绍，相信您对受伤休息工资的赔偿问题有了一定的了解。但需要注意的是，法律规定在不同地区和具体情况中可能会有所差异。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
