在如今的职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。当合同未到期单位却解除劳动合同时，这往往会让劳动者感到困惑和不安。那么，这种情况下应该如何赔偿呢？让我们一起来探讨。
一、合同未到期单位解除劳动合同的赔偿
根据我国相关法律法规，如果单位在劳动合同未到期的情况下解除劳动合同，通常需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果单位的解除行为属于违法解除劳动合同，那么劳动者有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。
需要注意的是，这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
二、单位合法解除劳动合同的情形及赔偿
单位在某些合法的情形下，也是可以解除劳动合同的。比如，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。在这些合法解除的情形下，单位无需支付赔偿金，但仍需按照上述的经济补偿标准支付经济补偿。
单位要证明解除劳动合同的合法性，需要提供充分的证据。否则，仍可能被认定为违法解除劳动合同。
三、单位违法解除劳动合同的维权途径
如果劳动者认为单位的解除劳动合同行为属于违法，那么可以通过多种途径来维护自己的合法权益。可以与单位协商解决，要求单位支付应有的赔偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查和处理。
劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关的证据来证明单位的违法解除行为。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
在维权过程中，劳动者要注意保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证明、解除劳动合同通知书等，这些证据对于维护自己的合法权益至关重要。
总之，当遇到合同未到期单位解除劳动合同的情况时，劳动者要了解自己的权益，通过合法的途径来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守法律法规，依法解除劳动合同，保障劳动者的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
