在工作中，工人受伤停工是一个令人关注的问题，这不仅关系到工人的切身利益，也涉及到企业的责任和法律的规定。下面让我们深入探讨这个话题，为您详细解答。
一、工人受伤停工怎么赔
工人受伤停工后的赔偿，需要根据具体情况来确定。要明确受伤是否属于工伤。如果是在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害，或者符合法律规定的其他工伤情形，就应当被认定为工伤。
一旦认定为工伤，赔偿通常包括以下几个方面：
1. 医疗费用。受伤工人的治疗费用，包括挂号费、住院费、医药费等，应当由工伤保险基金或者用人单位支付。
2. 停工留薪期工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 护理费。如果生活不能自理需要护理，由所在单位负责。
4. 伤残津贴。根据伤残等级，工人可能会获得相应的伤残津贴。
5. 一次性伤残补助金。这也是根据伤残等级来确定具体数额。
需要注意的是，赔偿的具体标准和金额，会受到多种因素的影响，比如工人的工资水平、受伤的严重程度、当地的法律法规等。
二、工人受伤停工赔偿的计算方法
计算工人受伤停工的赔偿，需要有清晰的步骤和依据。第一步，确定工伤等级。这通常需要经过专业的劳动能力鉴定。不同的工伤等级对应着不同的赔偿标准。第二步，核算医疗费用。要收集好所有的医疗票据，确保费用准确无误。第三步，计算停工留薪期的工资。按照工人受伤前的平均工资乘以停工留薪期的时长。第四步，考虑其他可能的赔偿项目，如护理费、伤残津贴等，并根据相关标准进行计算。
在计算过程中，要严格遵循法律法规和相关政策，以保证赔偿的公平合理。同时，工人和用人单位都应当保留好相关的证据和材料，以便在需要时能够提供。
三、工人受伤停工赔偿的争议解决
在工人受伤停工赔偿的过程中，可能会出现争议。当争议发生时，工人可以通过以下途径来解决：
1. 与用人单位协商。这是较为常见和便捷的方式，双方可以在平等、自愿的基础上进行沟通和协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。
2. 申请劳动仲裁。如果协商不成，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁具有权威性和法律效力。
3. 提起诉讼。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张。
无论是采取哪种方式解决争议，都应当依法依规进行，维护自己的合法权益。
总之，工人受伤停工的赔偿是一个较为复杂但又至关重要的问题。在处理过程中，需要充分了解相关法律法规，按照规定的程序和标准进行操作。同时，也希望用人单位能够积极履行责任，保障工人的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
