在我们的工作和生活中，受伤是一件令人困扰的事情，而受伤期间工资的赔偿问题更是备受关注。这不仅关系到受伤者的经济保障，也涉及到法律的公平和正义。接下来，就让我们深入探讨这个问题。
一、受伤期间工资怎么赔
受伤期间工资的赔偿，通常需要根据具体的情况来确定。一般来说，如果是因工作原因受伤，即属于工伤，那么在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
要明确工伤的认定。这需要向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关的证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。劳动保障行政部门会在规定的时间内作出认定结论。
停工留薪期的期限也有规定。一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。
另外，原工资福利待遇，是指职工在受伤前，在本单位工作时所享受的工资、奖金、津贴和补贴等。
二、工伤赔偿的其他待遇
除了受伤期间的工资赔偿，工伤还涉及到其他的待遇。比如一次性伤残补助金。这是根据伤残等级来确定的，伤残等级越高，补助金的数额也就越大。
1. 一级伤残为 27 个月的本人工资；二级伤残为 25 个月的本人工资；三级伤残为 23 个月的本人工资；四级伤残为 21 个月的本人工资。
2. 五级伤残为 18 个月的本人工资，六级伤残为 16 个月的本人工资。
3. 七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资。
此外，还有伤残津贴、生活护理费等其他待遇。
三、非工伤受伤的工资处理
如果不是因为工作原因受伤，工资的处理方式就有所不同。在这种情况下，通常需要根据劳动合同的约定和用人单位的规章制度来确定。
有的用人单位可能会按照病假工资支付，病假工资一般不得低于当地最低工资标准的 80%。但也有些单位可能没有相关规定，这就需要双方协商解决。
如果是因自身疾病导致无法工作，在规定的医疗期内，用人单位不能解除劳动合同，并且应当按照规定支付工资或者给予相应的经济补偿。
总之，受伤期间工资的赔偿问题较为复杂，需要综合考虑多种因素。不同的情况有着不同的处理方式和标准。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
