在日常生活和工作中，找人干活受伤致死这样的情况令人痛心和棘手。这不仅涉及到法律责任的界定，还关系到对受害者家属的赔偿问题，引起了广泛的关注和讨论。
一、找人干活受伤致死怎么赔
需要明确双方之间的法律关系。如果是雇佣关系，雇主通常需要承担赔偿责任。赔偿的范围包括但不限于丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。死亡赔偿金则根据受害人所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
如果是承揽关系，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的赔偿责任。
另外，如果存在第三人侵权导致受害人死亡的情况，受害人的家属可以在侵权人和雇主（如有责任）之间选择赔偿主体。
二、干活受伤致死赔偿的法律依据
在我国，处理此类赔偿问题的主要法律依据包括《中华人民共和国民法典》《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等。
《民法典》对于侵权责任有明确的规定，确定了侵权行为人的赔偿责任和范围。而《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》则对具体的赔偿项目和计算标准进行了详细的说明，为司法实践提供了具体的操作指引。
此外，各地的司法实践也会根据当地的经济发展水平、生活水平等因素，在法律规定的范围内对赔偿金额进行一定的调整和裁量。
三、如何避免干活受伤致死的纠纷
为了避免出现找人干活受伤致死这样的悲剧和后续的纠纷，雇主和劳动者都需要做好相应的预防措施。
雇主方面，应当提供安全的工作环境和必要的劳动保护用品。在选人时，要确保劳动者具备相应的工作能力和经验。在安排工作时，要明确工作要求和安全注意事项。
劳动者自身也要提高安全意识，严格遵守操作规程。在发现工作存在安全隐患时，应及时向雇主提出。
总之，预防胜于赔偿，只有双方共同努力，才能最大程度地降低事故的发生。
以上我们对找人干活受伤致死的赔偿问题进行了较为全面的探讨。但需要注意的是，法律问题复杂多变，具体的赔偿事宜还需要根据实际情况进行详细的分析和判断。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
