在工作中，工人受伤是一个令人揪心的问题，也涉及到一系列复杂的赔偿事宜。这不仅关系到受伤工人的权益保障，也关乎企业的责任和社会的公平正义。相信您对这个问题也充满了关切，那么接下来就让我们深入探讨。
一、工人受伤应该怎么赔
工人受伤后的赔偿，需要根据具体情况来确定。要明确受伤的原因和程度。如果是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，一般可以认定为工伤。工伤赔偿的项目通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费等。
医疗费方面，应当根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。住院伙食补助费的标准则会因地区而异。交通食宿费，如果经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也能得到相应的赔偿。
康复治疗费须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。辅助器具费按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
对于伤残等级的评定也非常重要。伤残等级不同，赔偿的金额和项目也会有所不同。例如，被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。
二、工人受伤赔偿的法律程序
工人受伤后要求赔偿，需要遵循一定的法律程序。
1. 工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3. 工伤赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，确定具体的赔偿项目和金额。如果用人单位缴纳了工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付；如果用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿项目均由用人单位承担。
三、工人受伤赔偿中的争议解决
在工人受伤赔偿过程中，可能会出现一些争议。比如用人单位否认工伤、对赔偿金额有异议等。当发生争议时，可以通过以下途径解决：
1. 协商解决。这是较为常见和便捷的方式，双方可以在平等、自愿的基础上进行协商，达成赔偿协议。
2. 申请调解。可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解达成协议的，应当制作调解协议书。
3. 劳动仲裁。如果协商和调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力。
4. 提起诉讼。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
总之，工人受伤赔偿是一个复杂但有法可依的问题。在处理过程中，需要充分了解相关法律法规，维护好自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
