在工作中受伤是一件让人忧心的事情，不仅身体承受痛苦，还可能面临经济上的压力。那么，上班受伤究竟该怎么赔偿呢？这可是个至关重要的问题，相信您也非常关心，那就让我们一起来深入探讨。
一、上班受伤怎么赔
上班受伤赔偿的关键在于确定受伤是否属于工伤范畴。一般来说，如果是在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害，或者是患职业病等情况，通常会被认定为工伤。
认定工伤后，赔偿项目通常包括医疗费、康复费、伙食补助费、交通食宿费、护理费等。医疗费会根据实际发生的医疗费用进行赔偿。康复费则用于帮助受伤职工进行康复治疗。伙食补助费和交通食宿费会按照一定的标准给予补偿。护理费则根据受伤职工的护理需求和实际护理情况来确定。
如果因工伤导致残疾，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。一次性伤残补助金的数额根据伤残等级有所不同。伤残津贴则是在职工因工伤不能工作时，按照一定比例发放。
此外，如果工伤导致职工死亡，其近亲属可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
二、上班受伤赔偿的流程
1. 工伤报告。职工在受伤后，用人单位应当在规定时间内向社会保险行政部门报告工伤情况。
2. 工伤认定申请。用人单位或者职工本人可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
3. 劳动能力鉴定。经认定为工伤的，职工需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
4. 赔偿申请。根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，向工伤保险经办机构申请赔偿。
5. 赔偿支付。工伤保险经办机构审核通过后，支付相应的赔偿款项。
三、上班受伤单位不赔偿怎么办
1. 与单位协商。首先可以尝试与单位进行友好协商，说明自己的权益和法律规定，争取单位能够主动承担赔偿责任。
2. 向劳动监察部门投诉。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉单位的违法行为，要求其介入处理。
3. 申请劳动仲裁。向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位按照法律规定进行赔偿。
4. 提起诉讼。如果对劳动仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，上班受伤赔偿是一个复杂但有法可依的过程。职工要了解自己的权益，依法维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
