在日常生活和工作中，修理工受伤的情况时有发生，这是一个需要认真对待和妥善处理的问题。当修理工在工作中受伤，赔偿问题往往涉及到多个方面，其复杂程度可能超出您的想象。下面就让我们一起来深入探讨这个话题。
一、修理工受伤怎么赔
修理工受伤后的赔偿首先要确定责任归属。如果是在工作过程中因工作原因受伤，一般可以认定为工伤。根据我国相关法律规定，工伤赔偿包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等。医疗费按照实际发生的数额进行赔偿，包括诊疗费、药费、住院费等。护理费则根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果造成了残疾，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目。一次性伤残补助金的标准根据伤残等级而定，从一级到十级，补助金的数额逐渐减少。
如果修理工受伤是由于第三人的过错造成的，那么在享受工伤赔偿的同时，还可以向第三人主张侵权损害赔偿。但需要注意的是，医疗费等实际支出的费用不能重复获得赔偿。
二、修理工工伤认定的流程
1. 提出申请。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交材料。提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
3. 调查核实。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
4. 作出决定。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起 60 日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
三、修理工受伤赔偿的争议解决
1. 协商解决。当修理工与用人单位就赔偿问题产生争议时，可以首先尝试通过协商的方式解决。双方在平等、自愿的基础上，就赔偿金额、支付方式等进行协商，达成一致意见后签订协议。
2. 劳动仲裁。如果协商不成，修理工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序。
3. 提起诉讼。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张。
总之，修理工受伤赔偿是一个涉及多方面的问题，需要依据法律法规和具体情况进行综合判断和处理。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
