在工作中手受伤是一件让人揪心的事情，很多朋友都关心工厂会如何赔偿。这不仅涉及到受伤者的权益保障，也关系到工厂的责任履行。下面就让我们一起来深入探讨这个问题。
一、手受伤工厂怎么赔
手受伤后工厂的赔偿需要根据具体的情况来确定。如果是在工作时间、工作场所，因工作原因导致手受伤，一般可以认定为工伤。
认定工伤后，需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。伤残等级不同，赔偿的标准和项目也不同。一般来说，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
医疗费方面，应当根据实际发生的费用进行赔偿，包括挂号费、住院费、治疗费、药费等。停工留薪期工资，是按照受伤员工受伤前的工资福利待遇，在停工留薪期内由用人单位按月支付。护理费则根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
一次性伤残补助金的标准是根据伤残等级确定的，伤残等级越高，补助金越多。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在员工与工厂解除或者终止劳动关系时支付，具体标准各地有所不同。
二、工厂拒绝赔偿手受伤员工怎么办
如果工厂拒绝赔偿手受伤的员工，员工可以采取以下措施。
1. 与工厂进行协商沟通。尽量通过和平、理性的方式解决争议，向工厂说明自己的合法权益和法律依据。
2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行监督检查，责令其改正。
3. 申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求工厂承担赔偿责任。
4. 如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。
三、手受伤后如何进行工伤认定
手受伤后进行工伤认定，需要按照以下步骤进行。
1. 用人单位应当在事故发生之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
3. 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
4. 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起 60 日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
总之，手受伤工厂的赔偿问题需要依据法律规定和具体情况来确定。在遇到相关问题时，受伤员工要勇敢维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
