在工作中受伤是一件令人忧心的事情，而社保在这个时候就成为了受伤员工的重要保障。很多人对于上班受伤后社保如何赔偿并不清楚，接下来就让我们深入探讨这个问题。
一、上班受伤社保怎么赔
当员工在上班期间受伤，社保的赔偿通常涉及工伤保险。受伤员工需要及时向用人单位报告工伤事故，并由用人单位在规定时间内向社保部门提出工伤认定申请。
1. 工伤认定：社保部门会对受伤情况进行调查核实，以确定是否属于工伤。这一过程需要提供相关的证据和材料，如事故报告、医疗记录等。
2. 劳动能力鉴定：如果工伤认定成功，还需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。伤残等级的评定直接影响到赔偿的金额和待遇。
3. 赔偿项目：根据伤残等级和相关规定，社保赔偿的项目包括医疗费、康复费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。其中，医疗费按照规定的报销范围和比例进行支付；一次性伤残补助金的标准根据伤残等级而定；伤残津贴则是对于部分丧失劳动能力或完全丧失劳动能力的工伤职工提供的长期生活保障。
二、上班受伤社保赔偿的时间限制
在上班受伤社保赔偿的过程中，存在着一定的时间限制。
1. 工伤认定申请时间：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定时间：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起 60 日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长 30 日。
三、上班受伤社保赔偿不足怎么办
有时候，社保的赔偿可能无法完全弥补受伤员工的损失。在这种情况下，员工可以通过以下途径来维护自己的权益。
1. 向用人单位索赔：如果用人单位存在过错，比如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，员工可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。
2. 寻求民事赔偿：如果工伤是由第三方造成的，例如在工作场所被外来人员打伤，员工在获得社保赔偿的同时，还可以向第三方主张民事赔偿。需要注意的是，在向第三方索赔时，不能重复获得已经由社保支付的部分赔偿。
总之，上班受伤社保赔偿是一个较为复杂的过程，涉及多个环节和规定。员工在遇到此类情况时，应及时了解自己的权益，按照规定的程序申请赔偿。同时，用人单位也应当积极履行自己的责任，协助员工办理相关手续。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
