在工作中受伤是一件令人揪心的事情，不仅身体遭受痛苦，还可能面临经济上的损失。那么，干活期间受伤究竟该怎么赔呢？这无疑是一个备受关注的重要问题。接下来，让我们深入探讨一下。
一、干活期间受伤怎么赔
如果是在工作期间因工作原因受伤，一般可以认定为工伤。工伤赔偿的项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。
1. 医疗费：根据实际发生的医疗费用进行赔偿，包括挂号费、诊疗费、药费、住院费等。这些费用需要有正规的发票和病历作为依据。
2. 停工留薪期工资：在受伤治疗和恢复期间，员工的工资待遇不变，由用人单位照常支付。
3. 护理费：如果受伤导致生活不能自理，需要他人护理，那么就会产生护理费。护理费的标准根据当地的规定和实际情况而定。
4. 住院伙食补助费：按照当地的标准给予一定的补助。
5. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定赔偿金额。伤残等级需要经过专门的鉴定机构鉴定。
二、干活受伤赔偿的法律程序
1. 工伤认定：受伤员工或其家属应在规定的时间内向劳动保障部门提出工伤认定申请。劳动保障部门会对申请进行调查核实，确定是否属于工伤。
2. 劳动能力鉴定：认定为工伤后，如果伤情可能导致劳动能力受损，需要进行劳动能力鉴定。鉴定结果将作为赔偿的重要依据。
3. 协商赔偿：用人单位和受伤员工可以根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果协商赔偿事宜。如果协商一致，可以签订赔偿协议。
4. 劳动仲裁：如果协商不成，受伤员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构会依法作出裁决。
5. 诉讼：如果对劳动仲裁的结果不服，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、干活受伤赔偿纠纷的解决途径
1. 双方协商：这是最常见也是最快捷的解决方式。通过友好协商，达成双方都能接受的赔偿方案。
2. 调解：可以请求劳动争议调解委员会或者其他第三方机构进行调解。调解成功的，签订调解协议。
3. 投诉举报：向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，由劳动监察部门介入处理。
4. 法律援助：如果受伤员工经济困难，可以申请法律援助，由法律援助机构指派律师提供免费的法律服务。
5. 舆论监督：在合法合规的前提下，通过媒体曝光等方式，促使用人单位积极解决赔偿问题。
总之，干活期间受伤的赔偿问题需要根据具体情况来确定，要遵循相关的法律法规和程序。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
