在日常生活中，经常会出现请人干活而发生受伤的情况，这不仅给受伤者带来痛苦，也让雇主感到困扰。那么，请人干活受伤到底该怎么赔呢？这其中涉及到众多的法律规定和实际情况，相信您也很想弄清楚其中的门道，那就请继续往下读吧。
一、请人干活受伤怎么赔
如果是在个人之间形成的劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。比如雇主是否提供了安全的工作环境和必要的防护设备，工人自身是否遵守了安全规定等，都会影响赔偿责任的划分。
如果受伤是由于第三人造成的，那么受伤者可以向第三人请求赔偿，也可以要求雇主给予补偿。雇主补偿后，可以向第三人追偿。
赔偿的范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
另外，如果雇主为工人购买了工伤保险，那么一部分赔偿可以通过工伤保险基金支付。但如果没有购买工伤保险，那么所有的赔偿都将由雇主承担。
二、请人干活受伤赔偿的法律依据
在处理请人干活受伤赔偿的问题时，有一系列的法律依据作为支撑。《中华人民共和国民法典》中对于侵权责任和劳务关系的规定，为确定赔偿责任提供了重要的法律基础。
例如，民法典明确了在劳务关系中，双方的权利和义务。同时，对于侵权行为造成的损害赔偿范围和计算方法也有详细的规定。
此外，相关的司法解释也对一些具体的法律适用问题进行了明确和细化。这些法律依据为解决赔偿纠纷提供了权威的标准和指导。
在实际的赔偿过程中，需要根据具体的案件情况，准确适用相关的法律规定，以确保赔偿的公平合理。
三、如何避免请人干活受伤的风险
为了避免请人干活受伤带来的赔偿纠纷和损失，雇主可以采取一些有效的预防措施。
1. 提供安全的工作环境和设备。确保工作场所没有安全隐患，为工人配备符合标准的防护用具。
2. 对工人进行必要的安全培训。让工人了解工作中的风险和安全注意事项，提高他们的安全意识。
3. 合理安排工作任务和工作时间。避免工人过度劳累和在危险条件下工作。
4. 购买相关的保险。如工伤保险等，以分担可能出现的赔偿风险。
通过以上措施，可以有效地降低请人干活受伤的风险，保障双方的合法权益。
关于请人干活受伤赔偿的问题，涉及到多方面的法律规定和实际情况。希望以上的内容能够为您提供一些帮助和参考。但需要注意的是，法律问题往往复杂多变，具体的赔偿和责任认定还需要根据详细的事实和法律规定来确定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
