在如今快节奏的生活中，外卖行业蓬勃发展，但随之而来的外卖员受伤事件也时有发生。当外卖员受伤被评定为十级伤残时，外卖公司该如何赔偿呢？这是一个备受关注且关系到外卖员切身利益的重要问题，相信您也很想知道其中的答案，那就让我们一起深入探讨。
一、外卖受伤十级伤残外卖公司怎么赔
外卖员与外卖公司之间的关系需要明确。如果外卖员是与外卖公司签订了正式的劳动合同，属于劳动关系，那么在工作中受伤就应按照工伤的标准进行赔偿。十级伤残的赔偿项目通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
一次性伤残补助金的标准是外卖员 7 个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准则会因地区而异。
若外卖员与外卖公司并非劳动关系，而是属于劳务关系或者其他合作关系，赔偿的方式和标准就会有所不同。这种情况下，外卖公司可能需要根据双方的约定或者根据过错程度承担相应的赔偿责任。
比如，如果是因为外卖公司提供的设备存在故障导致外卖员受伤，那么外卖公司可能要承担较大比例的赔偿责任。
二、外卖员十级伤残赔偿的计算方式
计算外卖员十级伤残的赔偿金额需要综合多方面的因素。除了上述提到的一次性伤残补助金外，还需要考虑医疗费、护理费、误工费等。
医疗费要根据实际发生的医疗费用票据来确定。护理费则要根据护理人员的收入状况和护理期限来计算，如果是雇佣护工，按照护工的实际费用支付；如果是家属护理，按照家属的误工损失计算。
误工费的计算，是根据外卖员因受伤导致的误工时间和收入状况确定。一般以受伤前的平均收入为基础，乘以误工的时间。
此外，还有可能产生的交通费用、住院伙食补助费等，都需要根据实际情况进行计算和赔偿。
三、如何保障外卖员的伤残赔偿权益
为了保障外卖员在受伤后能够顺利获得应有的赔偿，外卖员自身要注意留存相关证据。比如事故发生时的现场照片、与公司的沟通记录、劳动合同或者合作协议等。
同时，外卖公司也应当建立健全的安全保障制度和赔偿机制。定期为外卖员提供安全培训，提高他们的安全意识和应对突发情况的能力。
政府和相关部门也应加强对外卖行业的监管，制定更加完善的法律法规和政策，保障外卖员这一群体的合法权益。
总之，外卖员受伤评定为十级伤残后，赔偿问题需要综合多方面的因素来确定。各方都应当积极履行自己的责任和义务，为外卖员提供合理的赔偿和保障。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
