在我们的工作生活中，因工受伤是一件令人忧心的事情，而社保的赔偿则是大家关心的焦点。接下来，让我们深入探讨这个问题，为您解开疑惑。
一、因工受伤社保怎么赔
当职工因工作遭受事故伤害或者患职业病时，社保的赔偿通常包括以下几个方面。
1. 工伤保险待遇：这是社保赔偿的核心部分。包括工伤医疗费用，比如诊疗费、药费、住院费等。对于符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：在职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴：如果职工因工致残被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。
4. 生活护理费：如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
需要注意的是，申请社保赔偿需要按照规定的程序进行。职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、因工受伤社保赔偿的标准是什么
因工受伤社保赔偿的标准，根据不同的伤残等级和具体情况有所差异。
1. 一次性伤残补助金：一至十级伤残的一次性伤残补助金标准各不相同。例如，一级伤残为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月的本人工资，以此类推，十级伤残为 7 个月的本人工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在职工与单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3. 伤残津贴的标准：一至四级伤残的伤残津贴标准，分别为本人工资的 90%、85%、80%、75%。
另外，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 3 个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40%或者 30%。
三、因工受伤社保赔偿的时间节点
了解因工受伤社保赔偿的时间节点对于及时获得赔偿至关重要。
1. 工伤认定的时间：用人单位应在 30 日内提出工伤认定申请，职工或其近亲属、工会组织在 1 年内提出。
2. 劳动能力鉴定的时间：一般在伤情稳定后进行，通常在工伤认定后进行申请。
3. 赔偿支付的时间：工伤认定和劳动能力鉴定完成后，社保部门会按照规定的程序和时间支付相应的赔偿款项。
需要强调的是，在整个赔偿过程中，要保留好相关的证据和材料，如医疗记录、诊断证明、劳动合同等，以便顺利获得赔偿。
总之，因工受伤社保赔偿是一个较为复杂但又至关重要的问题。希望以上内容能为您提供一定的帮助和参考。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
