在工作中受伤是一件令人忧心的事情，尤其是被评定为十级伤残。这不仅给受伤者带来身体上的痛苦，也会对其工作和生活产生重大影响。那么，工作期受伤被评定为十级伤残究竟该怎么赔偿呢？接下来就让我们深入探讨一下。
一、工作期受伤十级怎么赔
工作期受伤被评定为十级伤残的赔偿，通常包括以下几个方面：
1. 一次性伤残补助金：这是按照国家规定的标准给予的一次性赔偿，以补偿受伤者的伤残损失。
2. 一次性工伤医疗补助金：用于支付受伤者在后续治疗工伤相关疾病时的医疗费用。
3. 一次性伤残就业补助金：旨在帮助受伤者在因伤残影响就业时，提供一定的经济支持。
具体的赔偿金额，会受到多种因素的影响，比如受伤者的工资水平、所在地区的经济发展状况、工伤保险的缴纳情况等等。一般来说，一次性伤残补助金为 7 个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，则由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、工作受伤十级赔偿的计算方式
要明确工作受伤十级的赔偿金额，需要清楚计算方式。
确定本人工资。本人工资是指受伤职工在受伤前 12 个月的平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资 300%的，按照统筹地区职工平均工资的 300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资 60%的，按照统筹地区职工平均工资的 60%计算。
了解当地的规定。不同地区对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准有所不同。有的地区是按照本人工资计算，有的地区则是按照统筹地区上年度职工月平均工资计算。
最后，将各项赔偿金额相加，就能得出大致的赔偿总额。但需要注意的是，在实际计算中，还可能涉及到一些特殊情况和费用的调整。
三、工作期受伤十级赔偿的注意事项
在处理工作期受伤十级赔偿时，有一些重要的注意事项：
1. 及时申报工伤：受伤后，用人单位应在规定时间内向劳动保障行政部门申报工伤。如果用人单位未按时申报，受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 保留相关证据：如医疗记录、诊断证明、劳动合同、工资条等，这些都是证明工伤和计算赔偿的重要依据。
3. 了解法律程序：清楚工伤赔偿的法律程序和时间节点，避免错过重要的期限。
总之，工作期受伤被评定为十级伤残的赔偿是一个较为复杂的问题，需要综合考虑多方面的因素。希望受伤者能够依法维护自己的合法权益，得到应有的赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
