在工作中，受伤是件令人忧心的事情，尤其是临时工受伤，赔偿问题更是备受关注。这不仅关系到临时工的权益保障，也涉及到老板的责任承担。下面就让我们深入探讨这个问题，为您揭晓其中的关键。
一、临时工受伤老板怎么赔
要明确临时工受伤是否属于工伤。一般来说，如果临时工是在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
一旦认定为工伤，老板需要承担相应的赔偿责任。赔偿的项目包括但不限于医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费等。医疗费要根据实际发生的医疗费用进行赔偿，包括诊疗费、药费、住院费等。护理费则根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
如果造成了伤残，还需要赔偿一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。伤残等级不同，赔偿的标准也不同。比如，十级伤残的一次性伤残补助金为 7 个月的本人工资。
此外，受伤期间的工资待遇也应得到保障，老板需要按照原工资福利待遇支付停工留薪期的工资。
二、临时工工伤认定的流程
1. 提出申请。受伤的临时工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交材料。申请工伤认定需要提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
3. 审核调查。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
4. 作出决定。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起 60 日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
三、临时工工伤赔偿的争议解决
1. 协商解决。临时工和老板可以就工伤赔偿问题进行协商，达成一致意见并签订赔偿协议。
2. 劳动仲裁。如果协商不成，临时工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序之一。
3. 提起诉讼。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张。
总之，临时工受伤后，老板应当依法承担赔偿责任。同时，临时工也要了解自己的权益，通过合法途径维护自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
