在工作中，手受伤是一件让人感到痛苦和困扰的事情。而劳动法对于这种情况有着明确的规定和保障，以确保受伤员工能够得到应有的赔偿。这不仅关系到员工的权益，也关乎着企业的责任和义务。相信大家都很关心这个问题，那就让我们一起深入了解一下。
一、手受伤了劳动法怎么赔
如果您在工作中手受伤，需要及时进行治疗，并保留好所有相关的医疗记录和费用凭证。
根据劳动法的规定，受伤员工有权享受工伤医疗待遇。这包括治疗工伤所需的费用，如挂号费、住院费、药费等。如果因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
在进行工伤认定后，如果您的手受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残等级，那么您将获得相应的一次性伤残补助金。伤残等级从一级到十级不等，等级越高，补助金的数额也就越高。
如果您的工伤导致劳动能力受到影响，在解除或者终止劳动合同时，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的标准会根据所在地区的规定而有所不同。
需要注意的是，如果用人单位没有为您依法缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都将由用人单位承担。
二、工伤赔偿中的护理费问题
在工伤治疗期间，如果您生活不能自理，需要护理，那么就涉及到护理费的问题。
护理费的支付标准通常根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限来确定。如果是由用人单位安排护理人员，那么护理费由用人单位承担；如果是由受伤员工自己安排护理人员，那么用人单位应当按照规定支付护理费。
护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。
在确定护理费时，要注意保留好相关的证据，如护理合同、护理人员的收入证明等，以便在需要时能够顺利获得赔偿。
三、工伤赔偿的争议解决途径
在工伤赔偿过程中，可能会出现用人单位拒绝赔偿或者双方对赔偿数额存在争议的情况。
这时，受伤员工可以通过以下途径解决争议：
1. 可以与用人单位协商解决。这是一种比较快捷和友好的解决方式，但需要双方能够达成一致意见。
2. 向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会组织双方进行调解，努力促成和解。
3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是一种具有法律效力的解决方式，如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。
在解决争议的过程中，要注意收集和保存好相关的证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以维护自己的合法权益。
总之，当手受伤涉及到劳动法的赔偿问题时，受伤员工要了解自己的权利，积极维护自身的合法权益。同时，用人单位也应当依法履行自己的义务，共同构建和谐的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
