在工作中，受伤是一件令人忧心的事情，尤其是临时工受伤且没有保险的情况，更是让很多人感到困惑和无助。但别担心，接下来的内容会为您详细解读这个问题。
一、临时工受伤没保险怎么赔
临时工受伤后，即使没有保险，雇主仍然可能需要承担赔偿责任。如果受伤是在工作过程中发生的，且能够证明与工作有关，那么雇主应当按照相关法律法规进行赔偿。
赔偿的范围通常包括医疗费、护理费、误工费、营养费等。医疗费是指因治疗受伤所花费的实际费用。护理费是指因受伤需要他人护理而产生的费用。误工费则是根据受伤导致无法工作的时间和受伤前的收入水平来计算。营养费则是为了促进身体恢复而需要的额外营养补充费用。
另外，如果受伤导致了残疾，还可能涉及残疾赔偿金。这需要根据残疾的程度和相关标准来确定赔偿金额。
在确定赔偿金额时，需要收集相关的证据，如医疗记录、工资证明、工作证明等。如果雇主拒绝赔偿，临时工可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
二、临时工工伤赔偿标准
1. 医疗费：按照实际发生的治疗费用计算，包括挂号费、检查费、药费、治疗费等。需要保存好所有的医疗票据作为证据。
2. 住院伙食补助费：根据当地的规定，一般按照住院天数乘以一定的标准计算。
3. 交通、食宿费：如果因治疗需要到外地就医，产生的交通和食宿费用也在赔偿范围内。需要提供相应的票据和证明。
4. 辅助器具费：如果因工伤需要配置辅助器具，如假肢、轮椅等，费用由雇主承担。
5. 停工留薪期工资：在受伤治疗期间，雇主应按照原工资福利待遇支付工资。停工留薪期一般不超过 12 个月。
6. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，按照一定的标准给予一次性赔偿。
三、临时工工伤维权途径
1. 与雇主协商：首先尝试与雇主友好沟通，说明受伤情况和赔偿要求，看能否达成和解。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地劳动监察部门反映情况，寻求帮助。
3. 申请劳动仲裁：劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。准备好相关证据，向劳动仲裁机构提出申请。
4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，或者雇主不履行仲裁裁决，可以向法院提起诉讼。
总之，临时工受伤没保险并不意味着无法获得赔偿。只要能够证明工伤事实，通过合法途径，是可以维护自己的权益的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
