在日常生活和工作中，受伤需要休息两个月的情况时有发生，而如何赔偿是大家普遍关心的问题。这不仅关系到受伤者的权益保障，也涉及到责任方的义务履行。下面就让我们来深入探讨一下这个话题。
一、受伤休息两个月怎么赔
如果是在工作中受伤，那么通常可以依据工伤保险来获得赔偿。工伤保险会根据受伤的程度、治疗费用、停工留薪期等因素进行赔偿。在停工留薪期内，受伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
如果是因他人侵权导致受伤需要休息两个月，赔偿范围可能包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。误工收入的计算一般根据受伤者的平均工资或者所在行业的平均工资来确定。
另外，如果受伤导致了残疾，还可能涉及残疾赔偿金、残疾辅助器具费等赔偿项目。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。
二、受伤赔偿的计算标准
1. 医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。
2. 护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
3. 交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
三、受伤赔偿的协商与诉讼
1. 协商解决是受伤赔偿中常见的方式之一。双方可以在平等、自愿的基础上，就赔偿金额、支付方式等进行协商。在协商过程中，应当保持理性和冷静，充分考虑双方的利益和实际情况。
2. 如果协商不成，受伤者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要准备好相关的证据，如医疗记录、诊断证明、工资证明等，以支持自己的赔偿请求。
总之，受伤休息两个月的赔偿问题需要综合考虑多方面的因素，根据具体情况来确定赔偿的项目和金额。在处理赔偿事宜时，应当遵循法律法规的规定，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
