在工作中受伤是一件让人忧心的事情，不仅身体承受痛苦，还可能面临一系列的赔偿问题。相信很多人都想知道在公司工作中受伤究竟应该怎么赔，那么就让我们一起来深入探讨这个问题。
一、在公司工作中受伤怎么赔
在公司工作中受伤，赔偿通常涉及多个方面。要明确受伤是否属于工伤范畴。一般来说，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者患职业病等，都可以认定为工伤。
一旦被认定为工伤，赔偿项目包括但不限于以下几个方面：
1. 医疗费。治疗工伤所需的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的 70%发给住院伙食补助费。
3. 交通、食宿费用。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
4. 康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
5. 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
6. 生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
7. 一次性伤残补助金。根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
8. 伤残津贴。如果工伤职工被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴。
9. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
二、工作中受伤后如何申请工伤认定
工作中受伤后，及时申请工伤认定至关重要。以下是申请工伤认定的步骤：
1. 用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 提出工伤认定申请应当提交下列材料：（1）工伤认定申请表；（2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
三、工伤赔偿纠纷的解决途径
在工伤赔偿过程中，可能会出现纠纷。以下是常见的解决途径：
1. 协商解决。工伤职工和用人单位可以就赔偿问题进行协商，达成一致意见。
2. 调解。可以向劳动争议调解委员会申请调解，在调解委员会的主持下，双方协商解决纠纷。
3. 劳动仲裁。如果协商和调解不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种法定的前置程序。
4. 诉讼。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
总之，在公司工作中受伤的赔偿问题需要根据具体情况进行综合判断和处理。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
