在工作中，受伤赔偿问题一直备受关注，尤其是临时工下班受伤的情况。这不仅关系到受伤者的权益保障，也涉及到法律规定和企业责任等多方面的问题。接下来，让我们深入探讨一下这个话题，看看临时工下班受伤究竟应该如何赔偿。
一、临时工下班受伤怎么赔
临时工下班受伤的赔偿问题，需要综合多方面的因素来确定。要明确受伤是否属于工伤范畴。如果是在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
认定为工伤后，赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成了残疾，还会有残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
在赔偿过程中，需要注意保留相关的证据，如事故现场的照片、医疗记录、诊断证明、劳动合同等。这些证据对于确定赔偿金额和责任划分至关重要。
二、临时工工伤认定的流程
1. 提出申请。受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交材料。申请工伤认定应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
3. 审核调查。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
4. 作出决定。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起 60 日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
三、临时工工伤赔偿的标准
1. 医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 误工费。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
4. 伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴。
5. 一次性伤残补助金。根据伤残等级的不同，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
总之，临时工下班受伤的赔偿问题需要依据具体情况进行判断和处理。在面对此类问题时，要依法维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
