在工作中受伤是一件让人忧心的事情，而受伤后的赔偿问题更是大家关注的焦点。相信您也正为此感到困惑，别急，接下来让我们深入探讨这个问题。
一、厂里受伤应该怎么赔
厂里受伤后的赔偿，需要根据具体的情况来确定。要明确受伤是否属于工伤。如果是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般会被认定为工伤。认定工伤是获得赔偿的重要前提。
在认定工伤后，赔偿的项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成了残疾，还会有残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。误工费则是根据受害人的误工时间和收入状况确定。
护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。
残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
二、厂里受伤赔偿的流程
厂里受伤后的赔偿流程也是至关重要的。
1. 受伤职工或其家属应当及时向用人单位报告受伤情况，并要求用人单位在规定的时间内为职工申请工伤认定。用人单位未按规定申请的，受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会对事故伤害进行调查核实，并在规定的时间内作出工伤认定的决定。
3. 被认定为工伤后，受伤职工需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
4. 根据伤残等级和相关赔偿标准，计算出具体的赔偿金额。
5. 与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
三、厂里受伤赔偿纠纷的解决途径
在厂里受伤赔偿过程中，可能会出现纠纷。以下是常见的解决途径：
1. 协商解决。这是最常见也是最快捷的方式，双方通过友好协商，达成赔偿协议。
2. 调解。可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
3. 劳动仲裁。如果协商和调解都无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 诉讼。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。需要注意的是，劳动仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁，不能直接向法院起诉。
总之，厂里受伤赔偿是一个较为复杂的问题，需要根据具体情况来确定赔偿的项目和金额，并按照规定的流程和途径来解决。希望以上内容对您有所帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
