在工作中，员工受伤的情况时有发生，但并非所有受伤都能被认定为工伤。这是一个让很多企业和员工都感到困惑的问题。那么，当员工受伤不是工伤时，该如何赔偿呢？让我们一起来探讨一下。
一、员工受伤不是工伤怎么赔
当员工受伤不属于工伤时，赔偿的方式和范围会有所不同。如果员工是在工作场所内受伤，但不符合工伤认定的条件，那么企业可能需要根据自身的规章制度和人道主义原则来考虑给予一定的补偿。
企业可能会承担部分医疗费用，但这通常不是全额承担。具体的承担比例可能会根据企业的规定、双方的协商以及受伤的具体情况来确定。
如果员工受伤是由于自身的过错导致的，比如在工作中违反了安全规定，那么企业可能承担的责任会相对较小。但企业仍可能会给予一定的关心和帮助，例如安排适当的休息时间，或者提供一些必要的支持。
此外，如果员工购买了商业保险，如意外伤害保险等，那么可以通过保险来获得相应的赔偿。
二、非工伤受伤的法律责任界定
在员工受伤并非工伤的情况下，法律责任的界定是一个关键问题。一方面，如果员工受伤与工作环境、设备设施的缺陷有关，即便不属于工伤，企业也可能需要承担一定的民事赔偿责任。这可能涉及到对员工的身体伤害、精神损害等方面的赔偿。
另一方面，如果受伤是由第三方造成的，那么员工可以向第三方主张赔偿权利。比如，在工作场所内被外来人员伤害，员工有权要求侵权人承担赔偿责任。在这种情况下，企业可能需要协助员工进行相关的维权行动。
同时，法律对于企业在保障员工安全方面也有一定的要求，如果企业未能提供安全的工作条件，即使受伤不被认定为工伤，也可能面临一定的法律风险。
三、非工伤受伤的员工权益保障
当员工遭遇非工伤受伤时，其自身的权益保障也至关重要。员工应及时保留相关的证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便在后续的赔偿协商或法律诉讼中使用。
员工有权与企业进行平等的协商，争取合理的补偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助。
此外，社会救助体系也为非工伤受伤的员工提供了一定的支持。比如，一些地区的民政部门会提供临时救助、医疗救助等，帮助员工度过难关。
总之，非工伤受伤的赔偿问题较为复杂，需要综合考虑多方面的因素。在处理这类问题时，应遵循法律法规，保障员工的合法权益，同时也要维护企业的正常运营。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
