在当今社会，日结工已经成为一种常见的就业形式。当日结工在工作中受伤时，赔偿问题往往令人感到困惑和担忧。接下来，让我们深入探讨这个问题。
一、日结工受伤怎么赔
如果日结工在工作中受伤，赔偿的关键在于确定责任归属。
1. 若伤害是由于雇主的过错或疏忽导致的，例如工作环境存在安全隐患、未提供必要的防护设备等，雇主应承担主要赔偿责任。
2. 但如果日结工自身存在过错，比如未按照规定操作等，可能会相应减轻雇主的赔偿责任。
赔偿的范围通常包括医疗费、误工费、护理费、营养费等。医疗费是指因受伤治疗所产生的实际费用，包括挂号费、检查费、药费、手术费等。误工费则是根据受伤导致的工作时间损失来计算。护理费是对因受伤需要他人护理所产生的费用补偿。营养费则是为了帮助伤者恢复身体所必要的营养支持费用。
然后，赔偿的程序也很重要。受伤后，日结工应及时就医，并保留好所有的医疗凭证。同时，要向雇主报告受伤情况，并尽可能收集与受伤相关的证据，如现场照片、证人证言等。
最后，如果雇主拒绝赔偿或者双方对于赔偿金额无法达成一致，日结工可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
二、日结工工伤认定流程
1. 日结工受伤后，应在规定时间内向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。一般来说，这个时间是受伤之日起 30 天内，如果用人单位未提出申请，受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向劳动保障行政部门提出申请。
2. 提出申请时，需要准备相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
3. 劳动保障行政部门在收到申请后，会对提交的材料进行审核，并在规定时间内作出是否认定为工伤的决定。如果认定为工伤，会出具《工伤认定决定书》；如果不予认定，会书面告知申请人并说明理由。
4. 工伤认定决定作出后，如果对认定结果不服，可以在规定时间内申请行政复议或者提起行政诉讼。
三、日结工赔偿的法律依据
1. 《工伤保险条例》是日结工赔偿的重要法律依据之一。该条例明确了工伤的认定标准、赔偿项目和计算方法等。
2. 此外，《劳动合同法》也对日结工的权益保护作出了相关规定。比如用人单位应当与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
3. 同时，一些地方法规和政策也会对日结工的赔偿问题进行细化和补充，以适应本地的实际情况。
总之，日结工受伤赔偿是一个涉及多方面的法律问题，需要综合考虑各种因素，并依据相关法律法规来处理。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
