在工作中受伤是一件令人忧心的事情，尤其是手受伤骨折，这不仅会影响工作和生活，还涉及到赔偿的问题。相信很多人都对这个话题充满了疑问和关注，那么就让我们一起来深入探讨。
一、手在厂里受伤骨折怎么赔
要明确受伤是否属于工伤。如果是在工作时间、工作场所，因工作原因导致手部受伤骨折，通常可以认定为工伤。
一旦被认定为工伤，赔偿的项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费方面，需要根据实际发生的医疗费用进行报销，包括手术费、药费、住院费等。
停工留薪期工资，是在受伤治疗和恢复期间，用人单位应按照原工资福利待遇支付给受伤职工的工资。
护理费则是根据受伤职工生活自理程度和护理需要来确定。
对于一次性伤残补助金，其标准根据伤残等级来确定。手部骨折的伤残等级需要经过专业的劳动能力鉴定来评定。
此外，如果受伤导致劳动能力受到影响，可能还涉及到伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目。
二、工厂未缴纳工伤保险如何赔偿
如果工厂没有依法为职工缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用都应由工厂承担。
这种情况下，受伤职工需要与工厂进行协商，要求其按照工伤赔偿标准进行赔偿。如果工厂拒绝赔偿，受伤职工可以向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁，甚至可以向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
在维权过程中，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、医院诊断证明、工伤认定决定书等，这些证据对于维护自己的权益至关重要。
同时，要了解劳动法律法规，明确自己的权利和义务，以便在与工厂的交涉中占据主动地位。
三、工伤赔偿协商不成怎么办
当与工厂就工伤赔偿协商不成时，不要慌张。可以先尝试通过劳动调解委员会进行调解。
如果调解无果，就需要通过法律途径来解决。申请劳动仲裁是常见的方式之一。在劳动仲裁过程中，要充分陈述自己的主张和理由，并提交相关证据。
若对劳动仲裁的结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼阶段，需要更加严谨地准备证据和材料，以确保自己的诉求能够得到支持。
需要注意的是，整个法律程序可能会比较漫长和复杂，要有耐心和信心。
总之，手在厂里受伤骨折后的赔偿问题需要综合多方面因素来考虑。在处理过程中，要依法维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
