在工作中受伤是一件令人忧心的事情，而受伤后老板如何赔偿更是大家关心的焦点。这不仅关系到受伤员工的权益保障，也涉及到企业的责任和法律的约束。下面我们就来详细探讨一下这个问题。
一、上班受伤老板怎么赔
如果员工在上班期间受伤，这通常被认定为工伤。老板需要承担的赔偿责任取决于受伤的严重程度和相关法律法规的规定。一般来说，老板需要支付员工的医疗费用，包括挂号费、治疗费、药费、住院费等。这些费用应当根据实际发生的情况进行全额赔偿。
如果员工因伤导致暂时无法工作，在停工留薪期内，老板应当按照员工原工资福利待遇支付工资。停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。
另外，如果员工受伤造成了残疾，老板还需要支付一次性伤残补助金。伤残等级不同，补助金的标准也不同。例如，一级伤残为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月的本人工资，以此类推，十级伤残为 7 个月的本人工资。
如果员工与老板解除或者终止劳动关系，老板还需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、上班受伤赔偿的法律依据
1. 《工伤保险条例》是保障职工工伤权益的重要法律依据。其中明确规定了工伤的认定标准、待遇支付等内容，为受伤职工提供了法律保障。
2. 劳动法律法规对于用人单位在工伤赔偿中的责任和义务也有明确规定。用人单位应当依法为职工缴纳工伤保险费，如果未缴纳，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
3. 相关司法解释对于工伤赔偿中的一些具体问题也进行了明确和解释，为解决工伤赔偿纠纷提供了更具体的指导。
三、上班受伤赔偿的争议处理
1. 如果员工和老板在工伤赔偿问题上发生争议，可以通过协商解决。双方应当本着公平、合理的原则进行沟通和协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。
2. 协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是解决劳动争议的法定程序之一，具有权威性和公正性。
3. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会依据相关法律法规和事实证据进行判决。
总之，上班受伤后老板的赔偿问题需要依据法律法规和具体情况来确定。在这个过程中，受伤员工应当维护自己的合法权益，老板也应当依法承担相应的责任。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
