在工作中，临时工受伤是一个比较棘手但又需要妥善处理的问题。这不仅关系到受伤临时工的权益，也影响着用人单位的责任和声誉。相信您对这个问题也充满了疑问和关注，接下来让我们一起深入探讨。
一、招的临时工受伤了怎么赔
临时工受伤赔偿问题，需要根据具体情况来判定。如果临时工与用人单位存在劳动关系，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在这种情况下，用人单位需要承担相应的赔偿责任。
赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾的，还应当赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
如果临时工与用人单位属于劳务关系，那么赔偿则依据双方签订的劳务合同约定以及过错程度来确定。一般来说，如果用人单位对临时工受伤存在过错，如提供的工作环境存在安全隐患等，也需要承担相应的赔偿责任。
需要注意的是，临时工受伤后的赔偿金额需要根据具体的伤情、治疗费用、误工时间等因素进行计算和确定。
二、临时工工伤赔偿流程
1. 及时救治受伤临时工。用人单位应当在第一时间将受伤临时工送往医疗机构进行救治，确保其生命安全。
2. 申请工伤认定。用人单位应在事故发生之日起 30 日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，受伤临时工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
3. 劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，临时工应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、受伤临时工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
4. 确定赔偿金额。根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，结合相关法律法规和当地的赔偿标准，确定具体的赔偿金额。
5. 支付赔偿。用人单位按照确定的赔偿金额，及时支付给受伤临时工。如果双方对赔偿金额存在争议，可以通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
三、避免临时工工伤的措施
1. 加强安全教育培训。用人单位应当对临时工进行全面的安全教育培训，使其了解工作中的危险因素和安全注意事项，提高安全意识和自我保护能力。
2. 提供安全的工作环境。用人单位要确保工作场所符合国家安全标准，消除安全隐患，配备必要的安全防护设备和用品。
3. 规范用工管理。签订明确的劳务合同，明确双方的权利和义务，特别是关于工作安全和事故责任的约定。
4. 定期检查和维护设备。对工作中使用的设备进行定期检查和维护，确保其正常运行，减少因设备故障导致的事故。
总之，临时工受伤赔偿问题需要综合考虑多种因素，用人单位应当依法履行赔偿责任，同时采取有效措施预防事故的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
