在工作中受伤是一件令人揪心的事情，尤其是手指受伤，这不仅会影响工作和生活，还涉及到赔偿的问题。接下来，我们就详细探讨一下“打工手指受伤老板怎么赔”这个话题。
一、打工手指受伤老板怎么赔
要确定受伤的性质和程度。如果是在工作时间、工作场所，因工作原因导致的手指受伤，通常被认定为工伤。老板需要承担相应的赔偿责任。
工伤赔偿的项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费等。医疗费要根据实际发生的医疗费用进行赔偿，包括诊疗费、药费、住院费等。
停工留薪期工资是指在受伤治疗期间，员工应享有的工资待遇不变，由老板支付。生活护理费则是根据受伤员工的生活自理能力程度来确定。
如果手指受伤导致了残疾，还需要进行劳动能力鉴定。根据鉴定的伤残等级，给予一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金的数额越大。
如果员工与老板就赔偿问题协商不成，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，或者向法院提起诉讼。
二、打工受伤如何认定工伤
1. 要有明确的工作时间和工作场所。比如在正常上班时间内，在公司的车间或者办公区域受伤。
2. 受伤原因必须与工作相关。例如操作机器时手指被夹伤，搬运重物导致手指扭伤等。
3. 要及时向老板报告受伤情况，并保留相关证据，如事故现场的照片、同事的证人证言、医院的诊断证明等。
4. 用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、工伤赔偿协商技巧
1. 了解自己的权益和应得的赔偿项目及标准。在与老板协商之前，要清楚工伤赔偿的法律法规和相关政策，明确自己可以主张的赔偿金额。
2. 保持冷静和理性。在协商过程中，不要被情绪左右，避免过激的言行，以免影响协商的氛围和结果。
3. 准备充分的证据。如医疗费用清单、工资证明、工伤认定决定书等，以增强自己的谈判底气。
4. 提出合理的赔偿要求。不要漫天要价，但也不能轻易让步，要根据实际情况和法律规定，提出合理、公平的赔偿数额。
5. 寻求第三方的帮助。如果协商陷入僵局，可以邀请工会、劳动监察部门等第三方介入，协助解决争议。
总之，打工手指受伤后，老板的赔偿问题需要根据具体情况来确定。在处理过程中，要依法维护自己的合法权益。同时，也要注意方式方法，尽量通过协商解决纠纷。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
