在工作中，工时制度一直是大家关注的重要话题，而综合计算工时制更是其中较为特殊的一种。那么，综合计算工时制下是否有年休假呢？这是一个值得深入探讨的问题，相信很多朋友对此都充满了好奇。
一、综合计算工时制有年休假吗
综合计算工时制下是有年休假的。根据我国相关法律法规的规定，职工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假。综合计算工时制只是一种特殊的工时计算方式，并不影响职工享受年休假的权利。
在综合计算工时制中，虽然职工的工作时间可能在一定周期内集中或分散，但只要满足连续工作 1 年以上的条件，就有权享受年休假。而且，年休假的天数是根据职工的工作年限来确定的。工作满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；工作满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；工作满 20 年的，年休假 15 天。
需要注意的是，如果用人单位因工作需要不能安排职工年休假或者跨 1 个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。
二、综合计算工时制年休假如何计算
综合计算工时制下年休假的计算方式与标准工时制有所不同。由于综合计算工时制是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，所以在计算年休假时，需要结合具体的周期来考虑。
假设一个以季度为周期的综合计算工时制，职工在本季度内的工作时长超过法定标准工作时间，但在整个年度内未超过法定总工作时长。那么，在计算年休假时，仍按照职工的实际工作年限来确定年休假天数。
另外，如果职工在综合计算工时制下有加班的情况，加班时间不能用于折抵年休假。因为年休假是职工的法定休息权利，与加班情况无关。
三、综合计算工时制下年休假的保障措施
为了保障职工在综合计算工时制下能够享受到应有的年休假，法律规定了一系列的保障措施。
用人单位应当提前制定年休假计划，并合理安排职工的年休假时间。用人单位应当如实记录职工的工作时间和年休假情况，以备查验。如果用人单位违反规定，未安排职工休年休假或者未按照规定支付年休假工资报酬，职工有权向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
同时，劳动监察部门也应当加强对用人单位执行年休假制度的监督检查，对于违法行为依法予以处理。
总之，综合计算工时制下职工的年休假权益是有充分保障的，用人单位和职工都应当了解相关法律法规，共同维护良好的劳动关系。
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