在工作场所中，员工受伤是一个让人揪心的问题，而老板如何赔偿更是大家关注的焦点。这不仅关系到员工的权益保障，也影响着企业的运营和声誉。接下来，我们就深入探讨一下这个话题。
一、员工受伤老板怎么赔
老板需要明确员工受伤的性质。如果是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，一般会被认定为工伤。
对于工伤赔偿，主要包括以下几个方面。一是医疗费，包括诊疗费、药费、住院费等，这些费用应当按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
二是住院伙食补助费。员工因工伤住院治疗的，老板需要按照本单位因公出差伙食补助标准的一定比例支付住院伙食补助费。
三是停工留薪期工资。员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
四是护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
五是一次性伤残补助金。根据伤残等级，按照一定的标准由工伤保险基金支付。
六是伤残津贴。如果员工被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，老板需要按照一定比例支付伤残津贴。
七是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在员工与老板解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金和老板分别支付。
二、员工受伤赔偿的法律程序
1. 工伤认定。员工受伤后，老板应当在规定的时间内为员工申请工伤认定。如果老板不申请，员工或者其近亲属、工会组织也可以在规定时间内申请。
2. 劳动能力鉴定。在工伤认定后，员工需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3. 协商赔偿。老板和员工可以根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果协商赔偿事宜。
4. 申请劳动仲裁。如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5. 提起诉讼。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
三、老板未依法赔偿的后果
1. 行政处罚。如果老板未按照法律规定为员工支付工伤赔偿，劳动行政部门可以责令其限期改正；逾期不改正的，处以罚款。
2. 民事赔偿责任。老板未依法赔偿员工工伤损失的，员工可以通过法律途径要求老板承担民事赔偿责任，包括支付赔偿金、利息等。
3. 信用影响。老板的不良行为可能会影响其企业的信用，在市场竞争中处于不利地位。
总之，员工受伤老板的赔偿问题需要依据法律规定和具体情况来确定。在处理过程中，应当遵循合法、公正、公平的原则，保障员工的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
