在工厂上班受伤是一件让人揪心的事情，不仅身体承受痛苦，还可能面临工资赔偿等一系列问题。这不仅关系到受伤工人的权益保障，也涉及到工厂的责任和法律规定。相信您一定很想知道在这种情况下工资到底应该怎么赔偿，那就让我们一起来深入了解。
一、工厂上班受伤工资怎么赔
根据我国相关法律法规，工人在工厂上班受伤，如果被认定为工伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。
计算工伤期间的工资赔偿，需要明确受伤前的工资构成。如果是计件工资，按照受伤前 12 个月的平均工资计算；如果是固定工资，就按照固定额度发放。同时，单位应该按时支付工资，不得拖欠。
如果单位拒绝支付工伤期间的工资，受伤工人可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
二、工伤赔偿中的工资计算细节
在工伤赔偿中，工资的计算细节至关重要。要明确工资的范畴，不仅包括基本工资，还包括津贴、奖金、补贴等。比如，高温补贴、夜班津贴、绩效奖金等都应计算在内。
对于加班工资的计算。如果受伤前存在加班的情况，加班工资也应纳入平均工资的计算范围。按照法律规定，平日加班工资为正常工资的 1.5 倍，周末加班工资为正常工资的 2 倍，法定节假日加班工资为正常工资的 3 倍。
另外，还要注意工资支付的形式和周期。单位应当以货币形式按月支付工资，如通过银行转账等方式，并且应当提供工资清单，明确各项工资构成。
三、如何保障工伤工资赔偿的顺利落实
为了保障工伤工资赔偿能够顺利落实，受伤工人需要注意保存相关证据。比如劳动合同、工资条、考勤记录、受伤证明等。这些证据对于后续的维权至关重要。
同时，要及时向单位报告工伤情况，并按照单位的要求进行工伤认定申请。如果单位不配合，工人可以自己向劳动保障部门提出申请。
劳动保障部门在处理工伤赔偿案件时，会对单位和工人提供的证据进行审查核实，确保赔偿的公平合理。
总之，工人在工厂上班受伤后，关于工资赔偿问题需要依据法律规定，通过合法途径来维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
