员工受伤没钱赔怎么办-好佳顾问网

在工作中，员工受伤本就是一件令人痛心的事，如果还面临没钱赔偿的困境，更是雪上加霜。这不仅给受伤员工带来身体和精神上的双重痛苦，也可能引发一系列复杂的问题。那么，当这种情况发生时，我们该如何应对呢？请跟随我一起深入探讨。

一、员工受伤没钱赔怎么办

当员工受伤却没钱获得赔偿时，首先可以考虑向用人单位申请工伤保险待遇。根据我国相关法律规定，用人单位应当为员工缴纳工伤保险。如果单位依法缴纳了，受伤员工可以通过工伤保险基金获得相应的赔偿，包括医疗费用、伤残津贴等。
如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险，那么用人单位就需要承担赔偿责任。此时，受伤员工可以与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者直接向劳动仲裁机构申请仲裁。
另外，还可以寻求法律援助。法律援助机构会为经济困难的受伤员工提供免费的法律服务，帮助他们维护自己的合法权益。

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二、员工工伤赔偿流程

1. 及时就医并报告工伤。员工受伤后，应尽快前往医疗机构进行治疗，并在规定时间内将受伤情况报告给用人单位。
2. 用人单位申请工伤认定。用人单位应在规定的时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，员工本人或者其近亲属、工会组织也可以在规定期限内提出申请。
3. 劳动能力鉴定。在伤情稳定后，受伤员工可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
4. 工伤保险待遇申领。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向工伤保险基金或用人单位申领相应的工伤保险待遇。