在如今的就业市场中，小时工成为了一种常见的工作形式。当小时工在工作中受伤时，企业应该如何进行赔偿呢？这是一个备受关注且涉及众多法律细节的问题，相信您也很想知道其中的答案。
一、小时工受伤企业怎么赔
要明确小时工与企业之间的法律关系。如果小时工与企业构成劳动关系，那么企业应当按照工伤保险的相关规定进行赔偿。
在赔偿时，企业需要承担受伤小时工的医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用。如果因伤致残，还需要支付伤残补助金、伤残津贴等。
如果小时工受伤是由于企业未能提供安全的工作环境或未进行必要的安全培训导致的，企业可能需要承担更多的赔偿责任，包括精神损害赔偿。
另外，企业还应当按照规定，及时报告工伤事故，协助小时工进行工伤认定和劳动能力鉴定等程序。
二、小时工工伤认定的流程
1. 小时工受伤后，用人单位应当在规定时间内（一般为 30 天内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，小时工本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会对事故伤害进行调查核实。用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
3. 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起 60 日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
4. 对认定为工伤的，社会保险行政部门会核发《工伤认定决定书》。对不予认定工伤的，会书面说明理由。
三、小时工工伤赔偿的计算标准
1. 医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。
2. 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
3. 护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
总之，小时工受伤后的企业赔偿问题需要综合考虑多方面的因素，依照法律法规进行合理、公正的处理。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
