在日常生活和工作中，受伤导致无法正常工作从而涉及工资赔偿的情况并不少见。这是一个备受关注且复杂的问题，关乎到受伤者的切身利益和生活保障。相信您也对这个问题充满了好奇和关注，接下来就让我们深入探讨一下。
一、受伤人工资怎么赔
受伤人工资的赔偿需要根据具体的情况来确定。如果是在工作中受伤，被认定为工伤的情况下，工资赔偿通常按照受伤前的平均工资计算。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。
如果是因他人侵权导致受伤无法工作，赔偿的工资损失则需要根据受害人的误工时间和收入状况来确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
二、工伤工资赔偿的标准和范围
工伤工资赔偿有着明确的标准和范围。在工伤赔偿中，工资赔偿不仅包括基本工资，还包括津贴、补贴、奖金等各项福利待遇。标准通常以受伤前 12 个月的平均工资为计算基数。但需要注意的是，如果受伤员工的工资高于统筹地区职工平均工资 300%的，按照统筹地区职工平均工资的 300%计算；低于统筹地区职工平均工资 60%的，按照统筹地区职工平均工资的 60%计算。
另外，对于一些特殊情况，如在异地治疗工伤的，食宿费用也可能包含在工伤赔偿范围内。同时，康复期间的工资待遇同样应当得到保障，以帮助受伤员工能够安心恢复健康，重新投入工作。
三、侵权导致受伤工资赔偿的证据和计算方法
当因侵权导致受伤需要赔偿工资损失时，证据的收集至关重要。受害人需要保留相关的证据，如劳动合同、工资条、银行流水、单位出具的收入证明、医疗机构的诊断证明、误工证明等。这些证据能够有力地证明受伤者的收入状况和误工时间。
计算方法方面，如前所述，有固定收入的按照实际减少的收入计算；无固定收入的按照最近三年的平均收入计算。若无法举证最近三年平均收入，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。此外，还需要考虑到受伤的严重程度、恢复时间以及对未来工作和收入的影响等因素。
总之，受伤人工资赔偿的问题涉及多方面的因素和法律法规，需要具体情况具体分析。在处理相关问题时，应当依据法律规定和实际情况，合理维护受伤人的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
