在日常生活中，雇佣他人干活而发生受伤的情况并不少见，这往往会引发一系列的赔偿问题。那么，当请人来干活受伤时，应该如何赔偿呢？这其中涉及到众多的法律规定和具体情况，相信您在阅读完这篇文章后，会对此有一个清晰的认识。
一、请人来干活受伤怎么赔
需要明确双方之间的关系。如果是劳动关系，那么通常按照工伤的标准进行赔偿。这包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果是劳务关系，那么赔偿的范围可能包括医疗费、护理费、误工费、营养费、残疾赔偿金等。
要看受伤的原因。如果是因为工作环境存在安全隐患，或者雇主没有提供必要的安全防护措施导致受伤，雇主可能需要承担主要甚至全部的赔偿责任。
受伤的严重程度也会影响赔偿的数额。轻伤和重伤的赔偿标准和项目是不同的。比如重伤可能会涉及到更多的伤残赔偿和后续的康复费用。
另外，受伤者自身是否存在过错也会影响赔偿的比例。如果受伤者在工作中违反了安全规定，自身存在一定的过错，那么可能会减轻雇主的赔偿责任。
二、请人干活受伤赔偿的法律依据
在处理请人干活受伤赔偿问题时，有一系列的法律依据可供参考。比如《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，明确了在劳务关系中，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
还有《工伤保险条例》，对于劳动关系中的工伤赔偿做出了详细的规定，包括工伤认定的程序、赔偿的项目和标准等。
此外，各地也可能会有相关的地方性法规和政策，对赔偿的具体标准和操作流程进行进一步的细化和规范。
三、如何避免请人干活受伤引发的赔偿纠纷
为了避免请人干活受伤引发的赔偿纠纷，雇主可以采取一系列的预防措施。
1.在雇佣前，对工作环境进行全面的安全检查，排除潜在的危险因素。
2.为工人提供必要的安全培训，使其了解工作中的安全风险和应对方法。
3.签订明确的劳务合同，约定双方的权利和义务，包括安全责任的划分。
4.购买相应的商业保险，如雇主责任险，以分担可能出现的赔偿风险。
总之，当请人来干活受伤时，赔偿问题需要综合考虑多方面的因素。法律在保障受伤者合法权益的同时，也会兼顾雇主的合理诉求。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
