在工作中，如果手受伤了，这无疑是一件令人担忧的事情。而大家往往都非常关心公司应该如何进行赔偿。这不仅涉及到受伤员工的权益保障，也关系到公司的责任履行。接下来，让我们深入探讨这个问题。
一、手受伤公司怎么赔
如果手受伤是在工作过程中发生的，并且经过认定属于工伤，那么公司的赔偿通常包括以下几个方面。
1. 医疗费用：公司应当承担受伤员工因治疗手伤所产生的合理医疗费用，包括挂号费、诊疗费、药费、住院费等。
2. 停工留薪期工资：在员工受伤治疗和恢复期间，公司需要按照员工原来的工资待遇支付停工留薪期工资。
3. 伤残补助金：如果手伤导致了伤残，经过伤残鉴定后，员工可以获得相应的伤残补助金。伤残等级不同，补助金的标准也不同。
4. 护理费：如果受伤情况较为严重，需要他人护理，公司还应支付护理费。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在员工与公司解除或者终止劳动关系时，根据相关规定，公司可能需要支付这两项补助金。
二、手受伤公司赔偿的法律依据
要明确公司对手受伤员工的赔偿责任，需要依据相关的法律法规。
1. 《工伤保险条例》是最为重要的法律依据之一。该条例对工伤的认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等方面都做出了详细的规定。
2. 各地也可能会有相应的地方性法规和政策，对工伤赔偿的具体标准和操作流程进行进一步的细化和补充。
3. 此外，《劳动法》《劳动合同法》等法律法规也在一定程度上保障了劳动者在工伤情况下的合法权益。
三、手受伤公司不赔偿怎么办
如果遇到手受伤后公司不赔偿的情况，受伤员工可以采取以下措施来维护自己的权益。
1. 与公司进行协商，说明自己的合法诉求，争取通过友好协商解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁，如果协商和投诉都无法解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
4. 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总之，手受伤后，员工应当了解自己的合法权益，并通过合法途径来维护自己的权益。
通过以上的阐述，我们对“手受伤公司怎么赔”这一问题有了较为全面的了解。但需要注意的是，法律规定和实际情况可能会有所差异，具体的赔偿事宜还需根据具体情况进行判断和处理。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
