在工作中受伤是一件令人忧心的事情，如果受伤后上级不积极赔偿，那更是让人倍感困扰。今天就让我们来深入探讨这个问题，为您揭开其中的谜团，帮助您维护自身的合法权益。
一、劳动受伤上级不赔
当您在劳动中受伤，而上级拒绝赔偿时，首先您需要明确受伤是否属于工伤范畴。根据我国相关法律法规，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果确定是工伤，而上级拒绝赔偿，您可以采取以下措施。
1. 保留相关证据，包括劳动合同、工作证、工资条、医疗诊断证明、事故现场照片等，这些证据将对您后续的维权起到关键作用。
2. 与上级进行沟通，尝试协商解决。在沟通过程中，要清晰地表达您的诉求和依据。
3. 如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。
4. 您还可以申请劳动仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，以支持您的赔偿请求。
5. 若对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
二、劳动受伤赔偿标准
劳动受伤的赔偿标准通常包括以下几个方面：
1. 医疗费，包括因治疗工伤所支出的挂号费、住院费、医药费、康复费等。
2. 停工留薪期工资，在工伤治疗期间，用人单位应按照原工资福利待遇支付您工资。
3. 护理费，如果您在治疗期间需要护理，用人单位应支付相应的护理费。
4. 一次性伤残补助金，根据伤残等级的不同，您可以获得相应的一次性伤残补助金。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在您与用人单位解除或者终止劳动合同时，根据当地的规定，您可能会获得这两项补助金。
6. 伤残津贴，如果您被鉴定为一至六级伤残，并且保留劳动关系，用人单位应按月支付您伤残津贴。
三、劳动受伤维权途径
当面临劳动受伤赔偿问题时，以下是一些常见的维权途径：
1. 寻求工会的帮助，工会作为职工的代表组织，能够为您提供一定的支持和协助。
2. 咨询专业律师，律师具有丰富的法律知识和实践经验，能够为您制定合理的维权方案。
3. 利用媒体的力量，在合法合规的前提下，通过媒体曝光用人单位的不良行为，引起社会关注。
总之，劳动受伤后上级不赔偿，您不必惊慌和无助，通过合法的途径和方式，一定能够维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
