在当今的商业环境中，公司与员工之间的关系至关重要，而劳动合同则是规范这种关系的重要法律文件。当公司没有与员工签订劳动合同却被员工告到劳动局时，这无疑是一个棘手的问题，引起了众多企业管理者的关注和担忧。
一、公司没签劳动合同被员工告到劳动局怎么处理
如果公司接到劳动局的通知，应该积极配合劳动局的调查工作。不要试图逃避或隐瞒事实，这只会让情况变得更糟。
公司需要尽快收集和整理与该员工相关的工作资料，包括但不限于工资发放记录、工作安排记录、考勤记录等，以证明双方存在事实上的劳动关系。
公司应当主动与员工进行沟通，了解其诉求，尝试通过协商解决纠纷。如果能够达成和解，签订和解协议，并及时履行协议中的义务。
另外，如果协商不成，公司需要准备好相关证据，参加劳动仲裁或诉讼。在这个过程中，要严格遵守法律法规和仲裁诉讼程序的要求。
二、公司未签劳动合同的法律风险
1. 支付双倍工资。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这对于公司来说是一笔不小的经济支出。
2. 可能导致无固定期限劳动合同的成立。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对用人单位的约束更大，解除条件更为严格。
3. 影响公司声誉。一旦发生此类纠纷，可能会对公司的形象和声誉造成负面影响，进而影响到公司的招聘、合作等方面。
三、如何预防未签劳动合同的情况发生
1. 加强人力资源管理。设立专门的人事部门或岗位，负责员工劳动合同的签订、管理和存档等工作，确保所有新入职员工都能及时签订合同。
2. 完善劳动合同管理制度。制定明确的流程和规范，包括合同签订的时间节点、审批程序等，确保合同签订工作的有序进行。
3. 定期进行自查。公司应当定期检查劳动合同的签订情况，及时发现并纠正可能存在的问题。
总之，公司未签订劳动合同被员工告到劳动局是一个需要严肃对待的问题。公司应当积极应对，采取合法合理的措施解决纠纷，并从中吸取教训，加强管理，预防类似问题的再次发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
