在工作中受伤本就是一件令人痛苦的事情，如果是在小厂工作且没有签订合同，那工伤鉴定的流程可能会让很多人感到迷茫和无助。但别担心，接下来就让我们一起深入了解这个问题。
一、小厂没签合同工伤怎么做工伤鉴定
即使没有签订劳动合同，也不影响您申请工伤鉴定。您需要收集能够证明您与小厂存在劳动关系的证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。
接下来，您要在规定的时间内提出工伤认定申请。一般来说，用人单位应当在事故发生之日起 30 日内提出申请，如果用人单位没有按时申请，您或者您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起 1 年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在申请工伤认定时，需要填写工伤认定申请表，并提交相关的证明材料，包括前面提到的劳动关系证明以及医疗诊断证明等。
社会保险行政部门收到申请后，会对您提交的材料进行审核，并在一定期限内作出工伤认定的决定。如果认定为工伤，您就可以进行劳动能力鉴定，也就是工伤鉴定。
工伤鉴定需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，劳动能力鉴定委员会会根据您的伤情和恢复情况，确定您的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
二、小厂未签合同工伤赔偿的标准
1. 医疗费用：包括诊疗费、药费、住院费等，这些费用应当按照实际发生的数额进行赔偿。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。
3. 护理费：如果您在工伤治疗期间需要护理，护理费将根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
4. 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，按照规定的标准给予一次性的赔偿。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在您与用人单位解除或者终止劳动关系时，根据您所在地区的规定支付。
需要注意的是，如果小厂没有为您缴纳工伤保险，那么以上所有的费用都将由小厂来承担。
三、如何避免小厂工伤纠纷
1. 入职前了解：在进入小厂工作之前，要对工厂的工作环境、安全措施等进行了解，尽量选择管理规范的小厂。
2. 保留证据：日常工作中，注意保留与工作相关的各种证据，以备不时之需。
3. 督促工厂规范管理：可以向工厂负责人提出合理的建议，促使工厂完善劳动制度，签订劳动合同，缴纳工伤保险等。
总之，在小厂工作受伤虽然可能会面临一些困难，但只要您了解相关的法律规定，积极维护自己的合法权益，就一定能够得到应有的赔偿和保障。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
