在工作和生活中，脚受伤是一件让人感到痛苦和困扰的事情，而当这种情况发生在工作场所时，大家往往关心公司应该如何进行赔偿。这不仅涉及到受伤员工的权益保障，也关系到公司的责任履行。接下来，就让我们深入探讨这个问题。
一、脚受伤了公司怎么赔
如果脚受伤是因为工作原因导致的，那么通常可以认定为工伤。在这种情况下，公司需要按照相关的法律法规进行赔偿。赔偿的项目包括但不限于医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等。
医疗费方面，公司需要承担受伤员工在治疗过程中产生的所有合理费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。误工费则是根据员工因受伤而减少的收入来计算，通常按照受伤前的平均工资乘以误工时间。
护理费的赔偿要根据受伤员工的护理需求和实际产生的费用来确定。如果需要聘请护工，那么护工的费用由公司承担；如果是家人护理，按照家人因护理而减少的收入或者当地护工的平均工资计算。
如果受伤导致了伤残，还会涉及到伤残赔偿金。伤残等级的评定需要由专业的机构进行，根据评定的等级确定赔偿的金额。
二、工作中脚受伤如何认定工伤
1. 要有明确的工作时间和工作场所。如果脚受伤发生在工作时间内，且在公司规定的工作场所范围内，这是认定工伤的重要前提。
2. 受伤原因与工作任务相关。比如，是在执行工作任务时不小心摔倒、被重物砸伤，或者因为工作环境存在安全隐患导致受伤等。
3. 及时报告。员工在受伤后，应及时向公司报告，并按照公司的规定提交相关的证明材料，如事故报告、医院诊断证明等。
4. 配合调查。相关部门可能会对工伤事故进行调查，员工应积极配合，提供真实准确的信息。
三、脚受伤后公司拒绝赔偿怎么办
1. 与公司协商。可以先尝试与公司进行友好沟通，说明自己的合法权益和法律依据，希望公司能够承担应有的赔偿责任。
2. 申请劳动仲裁。如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构来裁决公司是否应该赔偿以及赔偿的具体金额。
3. 提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，或者公司仍然拒绝执行仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
总之，脚受伤后公司的赔偿问题需要根据具体情况来确定。在处理过程中，员工要了解自己的权益，依法维护自己的合法利益。同时，公司也应当依法履行自己的责任，保障员工的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
