在如今的社会中，兼职工作越来越普遍。当兼职时没有签订合同却不幸受伤，这无疑是一个令人担忧和困惑的情况。那么，究竟该如何获得应有的赔偿呢？相信您在阅读这篇文章后，会找到答案。
一、兼职没签合同受伤怎么赔
即便没有签订书面合同，但只要能证明存在“事实劳动关系”，受伤者就有权获得赔偿。比如通过工资支付记录、工作证、工作服、招工登记表、考勤记录等。
如果是在工作时间、工作场所内，因为工作原因受伤，一般可以认定为工伤。受伤后应及时向用人单位报告，并要求其配合进行工伤认定。
如果用人单位拒绝配合，受伤者可以自行向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在认定为工伤后，根据工伤等级确定赔偿标准。赔偿项目通常包括医疗费、护理费、误工费、伤残补助金等。
需要注意的是，对于医疗费，应保存好所有的医疗票据；误工费则根据受伤者的工资收入和误工时间来计算。
二、兼职受伤如何收集证据
1. 与用人单位相关人员的沟通记录，比如短信、微信聊天记录，或者电话录音。在沟通中明确提及工作的相关内容以及受伤的情况。
2. 寻找证人，比如一起工作的同事，他们的证言能够证明您在该单位兼职以及受伤的经过。
3. 注意拍摄工作场所的照片或者视频，以证明您在此处工作。
4. 如果有工作安排的邮件或者文件，也要妥善保存。
三、兼职受伤赔偿的法律流程
1. 受伤后及时治疗，并向用人单位报告。
2. 准备好相关证据，向劳动保障行政部门申请工伤认定。
3. 劳动保障行政部门进行调查核实，做出工伤认定决定。
4. 如对工伤认定决定不服，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。
5. 认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
6. 根据伤残等级计算赔偿金额，与用人单位协商赔偿事宜。
7. 协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
8. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
总之，兼职没签合同受伤的赔偿问题虽然较为复杂，但只要受伤者积极维护自己的合法权益，通过合法途径收集证据、申请认定工伤，并按照法律流程进行，就有希望获得应有的赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
