在工作中受伤是一件让人揪心的事情，很多朋友都关心在厂里受伤了厂里究竟该怎么赔。这不仅关系到受伤者的身体康复，也涉及到后续的生活保障。接下来，就让我们一起深入探讨这个问题。
一、在厂里受伤了厂里怎么赔
在厂里受伤后，要及时进行工伤认定。这是获得赔偿的关键步骤。工伤认定需要向当地的劳动保障行政部门提出申请，一般需要提供劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
认定为工伤后，赔偿的项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费等。医疗费按照实际发生的数额进行赔偿。住院伙食补助费一般参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准予以确定。交通食宿费则根据实际支出进行报销。
如果造成了伤残，还会有一次性伤残补助金。伤残等级不同，补助金的数额也不同。比如十级伤残为 7 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资。
如果劳动者需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二、厂里工伤赔偿的标准如何确定
工伤赔偿的标准是根据工伤职工的伤残等级、工资水平、当地的经济发展水平等多种因素综合确定的。
伤残等级是由专门的劳动能力鉴定委员会进行评定的。评定的依据包括器官损伤、功能障碍、医疗依赖等方面。不同的伤残等级对应着不同的赔偿项目和数额。
工资水平也是影响赔偿数额的重要因素。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资 300%的，按照统筹地区职工平均工资的 300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资 60%的，按照统筹地区职工平均工资的 60%计算。
此外，不同地区的经济发展水平不同，赔偿标准也可能存在一定的差异。一些地区会根据当地的实际情况制定相应的实施细则。
三、厂里拒绝赔偿该怎么办
如果厂里拒绝赔偿，受伤职工不要慌张。可以通过多种途径来维护自己的合法权益。
可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。
也可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序之一。在仲裁过程中，要准备好相关的证据，如工伤认定决定书、劳动合同、工资条等。
如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行公正的判决。
总之，在厂里受伤后，要勇敢地维护自己的合法权益，通过合法的途径争取应有的赔偿。
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