在工作中受伤，这是一个让人揪心又困惑的问题。很多人在遭遇工伤后，往往不知道该如何争取自己应有的赔偿，感到迷茫和无助。别担心，接下来这篇文章将为您详细解答。
一、上班工伤受伤了怎么赔
当您在上班期间因工作原因受伤，赔偿通常包括以下几个方面：
1. 医疗费用：这是最基础也是最重要的一部分。您因工伤所产生的挂号费、住院费、医药费、治疗费等合理且必要的医疗支出，都应由用人单位或工伤保险基金承担。
2. 停工留薪期工资：在您受伤治疗期间，不能正常工作，用人单位应按照您原工资福利待遇支付停工留薪期的工资。
3. 伤残补助金：如果您的工伤造成了伤残，根据伤残等级，您将获得相应的一次性伤残补助金。
4. 伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，退出工作岗位后，按月领取伤残津贴。
5. 生活护理费：如果工伤导致您生活自理障碍，需要护理的，会根据您的护理等级支付生活护理费。
要获得赔偿，您需要按照以下步骤进行：
及时进行工伤认定。这是获得赔偿的关键前提，一般在事故发生之日起 30 天内，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故发生之日起 1 年内提出申请。
进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
最后，根据认定和鉴定结果，向用人单位或工伤保险基金申请赔偿。
二、工伤赔偿的计算标准
工伤赔偿的计算标准是大家非常关心的问题。不同地区的赔偿标准可能会有所差异，但总体上遵循一定的原则。
医疗费用根据实际发生的金额计算，需要保留好所有的医疗票据。停工留薪期工资按照您受伤前的月平均工资计算。伤残补助金的标准根据伤残等级确定，一级伤残为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月的本人工资，以此类推，十级伤残为 7 个月的本人工资。
伤残津贴，一级伤残为本人工资的 90%，二级伤残为本人工资的 85%，三级伤残为本人工资的 80%，四级伤残为本人工资的 75%。
生活护理费分为三个等级，生活完全不能自理的，为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%；生活大部分不能自理的，为统筹地区上年度职工月平均工资的 40%；生活部分不能自理的，为统筹地区上年度职工月平均工资的 30%。
三、工伤赔偿的纠纷处理
在工伤赔偿过程中，可能会出现一些纠纷。比如用人单位拒绝赔偿、对赔偿金额有争议等。
如果遇到用人单位拒绝赔偿，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有法律效力。
对于赔偿金额的争议，您可以在劳动仲裁过程中提出自己的主张，并提供相关证据。如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
总之，在处理工伤赔偿纠纷时，要保持冷静，依法维护自己的合法权益。
以上就是关于上班工伤受伤赔偿的相关内容。工伤赔偿是一个复杂的过程，需要您了解相关法律法规，准备好相关材料，积极维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
