在日常生活和工作中，干活受伤是一件令人忧心的事情。而受伤后的赔偿问题更是备受关注，它关系到受伤者的权益和未来的生活保障。接下来，我们就来深入探讨一下“他干活时受伤怎么赔”这个重要的问题。
一、他干活时受伤怎么赔
如果他是在劳动关系中因工作受伤，那么通常会按照工伤保险的相关规定进行赔偿。这需要用人单位在规定时间内为受伤员工申报工伤。一旦被认定为工伤，受伤者可以获得医疗费、康复费、伤残补助金等赔偿。其中，医疗费包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、药费等。康复费则用于帮助受伤者进行身体的康复治疗。伤残补助金的数额会根据伤残等级来确定。
如果他是在劳务关系中受伤，赔偿方式则有所不同。一般需要根据双方的过错程度来确定赔偿责任。如果提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方各自的过错承担相应的责任。假如接受劳务一方存在过错，如提供的工作环境不安全等，需要承担主要赔偿责任。如果受伤是由第三人造成的，那么受伤者既可以向第三人请求赔偿，也可以要求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
二、干活受伤赔偿的计算方法
1. 医疗费的计算，要根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。需要注意的是，赔偿的医疗费应当是治疗工伤或者与受伤直接相关的费用。
2. 误工费根据受伤者的误工时间和收入状况确定。误工时间根据医疗机构出具的证明确定。收入状况有固定收入的，按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
3. 护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。
三、干活受伤赔偿的争议解决
1. 当赔偿双方对赔偿金额、赔偿项目等存在争议时，可以先进行协商。协商是一种较为平和的解决方式，能够在双方自愿的基础上达成一致。
2. 如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在劳动仲裁或者诉讼过程中，需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、医院诊断证明等，以支持自己的主张。
3. 此外，在处理赔偿争议的过程中，也可以寻求法律援助或者专业律师的帮助，他们能够为受伤者提供专业的法律建议和指导，帮助受伤者维护自己的合法权益。
总之，干活受伤的赔偿问题较为复杂，需要综合考虑多种因素。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
