在工作中受伤住院，这是许多劳动者都可能面临的情况，而工伤赔偿问题更是大家关注的焦点。接下来，让我们深入探讨这个问题，为您提供清晰准确的解答。
一、受伤住院工伤怎么赔
工伤赔偿通常涵盖多个方面。医疗费是由工伤保险基金按照规定的标准进行支付。包括住院期间的治疗费、药费、检查费等。住院伙食补助费也会按照一定标准给予补偿。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另外，如果受伤导致了伤残，还会有一次性伤残补助金。伤残等级不同，补助金的标准也不同。例如，十级伤残为 7 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资。还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的标准会根据地区的不同而有所差异。
二、工伤住院护理费如何计算
工伤住院期间，往往需要护理。护理费的计算有不同的方式。
1. 生活完全不能自理的，护理费按照统筹地区上年度职工月平均工资的 50%计算。
2. 生活大部分不能自理的，护理费按照统筹地区上年度职工月平均工资的 40%计算。
3. 生活部分不能自理的，护理费按照统筹地区上年度职工月平均工资的 30%计算。需要注意的是，护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
三、工伤赔偿的申请流程
申请工伤赔偿需要遵循一定的流程。
1. 受伤职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实。
4. 劳动能力鉴定委员会会根据职工的伤残情况进行劳动能力鉴定。
5. 最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，工伤保险基金和用人单位按照规定支付相应的赔偿。
总之，工伤赔偿是一个较为复杂的问题，涉及到多个方面的规定和流程。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
