在当今的职场环境中，劳动合同的签订与否是一个备受关注的重要问题。您提出的“不签书面劳动合同是不是违法”这个疑问，相信也是许多劳动者和用人单位关心的焦点。接下来，让我们深入探讨这个问题。
一、不签书面劳动合同是不是违法
答案是肯定的，不签书面劳动合同是违法的。根据我国《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位不签订书面劳动合同，不仅损害了劳动者的合法权益，也会给自身带来法律风险。对于劳动者来说，书面劳动合同是保障其权益的重要依据，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面。如果没有书面合同，一旦发生劳动纠纷，劳动者可能面临举证困难的局面，难以维护自己的合法权益。
而对于用人单位来说，不签订书面劳动合同，除了需要承担支付双倍工资的法律责任外，还可能影响员工的稳定性和忠诚度，不利于企业的长期发展。
二、未签书面劳动合同如何维权
如果劳动者遇到用人单位未签订书面劳动合同的情况，应当积极采取措施维护自己的合法权益。
1. 劳动者可以与用人单位进行协商，要求签订书面劳动合同。
2. 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行查处。
3. 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。在维权过程中，劳动者要注意收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系。
同时，劳动者要了解维权的程序和时效，避免因为错过时效而导致权益无法得到保障。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
三、用人单位如何避免未签书面劳动合同的风险
对于用人单位来说，要避免未签书面劳动合同的风险，应当加强对劳动合同签订的管理。
1. 建立完善的劳动合同签订制度，明确规定劳动合同的签订流程和时间节点，并确保相关人员严格执行。
2. 在招聘新员工时，应当及时与员工签订书面劳动合同，避免拖延。
3. 对劳动合同进行规范管理，妥善保存劳动合同文本和相关资料，以备日后查阅。
用人单位还应当加强对人力资源管理人员的培训，提高其法律意识和业务水平，确保劳动合同签订工作的合法合规。
总之，劳动合同的签订对于劳动者和用人单位都具有重要意义。用人单位应当依法签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益，同时也避免自身面临法律风险。劳动者也要增强法律意识，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
