在职场变动中，很多人会遇到想换工作或部门的情况，此时可能会纠结上个公司没离职能不能签新部门的劳动合同。这个问题涉及到诸多法律规定和实际影响，下面为大家详细解答。
一、上个公司没离职可以签新部门的劳动合同吗？
一般情况下，不建议在上个公司未办理离职手续时就与新部门签订劳动合同。从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，如果劳动者未与原公司解除劳动关系就与新部门签订合同，原公司有权追究劳动者的责任，甚至解除劳动合同。
对于新部门而言，如果录用了尚未与原单位解除劳动关系的劳动者，给原用人单位造成损失的，新用人单位要与劳动者承担连带赔偿责任。这意味着新部门可能会面临法律风险和经济赔偿。
从实际操作角度，若未与原公司离职就进入新部门，可能会导致社保、档案等手续无法正常办理转移。社保缴纳可能出现中断或重复缴纳的情况，影响劳动者的权益。而且原公司的工作交接未完成，可能会引发一系列工作上的问题，影响职业声誉。所以，为了避免不必要的法律纠纷和职业风险，建议先与原公司办理好离职手续，再与新部门签订劳动合同。
二、未离职签新合同有什么法律后果？
如前文所述，对于劳动者来说，原公司可以依据法律规定解除与劳动者的劳动合同。这不仅会让劳动者失去现有的工作，还可能影响其在行业内的声誉。因为原公司可以在解除劳动合同证明中说明离职原因，这可能会对劳动者后续求职产生不利影响。
从新用人单位方面，一旦原用人单位追究责任，新用人单位需要与劳动者一起承担连带赔偿责任。这种赔偿可能包括原用人单位因劳动者未完成工作任务而遭受的经济损失，如业务延误、客户流失等。而且新用人单位还可能面临法律诉讼，耗费大量的时间和精力在法律事务上，影响公司的正常运营。
对于劳动者的社保权益也有损害。未办理好离职手续就进入新单位，社保缴纳会出现问题。如果社保中断，可能会影响劳动者的医保报销、养老金领取等权益。而重复缴纳社保不仅会增加劳动者和用人单位的经济负担，还可能在后续处理中带来麻烦。
三、如何正确办理离职并签订新合同？
劳动者应提前向原公司提出离职申请。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位即可。提出离职申请时，要明确离职时间和工作交接安排。
在离职申请获批后，要认真做好工作交接。将手头的工作、相关资料、办公用品等交接给公司指定的人员，并让接收人签字确认。同时，要注意留存好工作交接的相关证据，以防后续出现纠纷。
办理离职手续时，要确保原公司出具解除劳动合同证明。该证明是劳动者到新单位入职的重要材料，新单位通常会要求提供。还要办理好社保、档案等转移手续。可以向原公司的人力资源部门咨询具体的办理流程和所需材料，按照要求完成各项手续。
当完成上述离职手续后，就可以与新部门进行劳动合同的签订。在签订新合同前，要仔细阅读合同条款，明确工作内容、工作地点、工资待遇、工作时间等重要信息。如有疑问，可以向新单位的人力资源部门或专业律师咨询，确保自身权益得到保障。
综上所述，上个公司没离职不建议签新部门的劳动合同，未离职签新合同会带来诸多法律后果，正确办理离职并签订新合同才能保障劳动者和用人单位的合法权益。如果在实际操作中遇到工作交接纠纷、离职证明开具问题等相关疑问，建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
