在工作中，为公司出差受伤是一件令人忧心的事情。这不仅会给个人带来身体上的痛苦，还可能引发一系列关于赔偿的疑问和困扰。相信很多人都想了解其中的具体赔偿规则和流程，那么接下来就让我们一起深入探讨。
一、为公司出差受伤怎么赔
为公司出差受伤，赔偿通常涉及多个方面。根据我国相关法律法规，劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，应当认定为工伤。在出差期间受伤，一般也被视为工伤范畴。
在确定为工伤后，赔偿项目包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费等。医疗费按照实际发生的数额进行赔偿，康复费则根据相关规定和实际需要进行支付。
如果受伤导致了伤残，还会有一次性伤残补助金。伤残等级不同，补助金的数额也不同。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为 7 个月的本人工资。
此外，如果因伤需要生活护理，还会有生活护理费。这要根据护理等级和当地的规定来确定具体数额。
在工伤认定和赔偿过程中，需要保留好相关的证据，如医院的诊断证明、病历、费用清单、出差的相关文件等，以便顺利获得赔偿。
二、出差受伤后的工伤认定流程
1. 用人单位应当在事故发生之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对申请人提交的材料进行审核。材料完整的，会作出受理决定；材料不完整的，会以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。
3. 社会保险行政部门会对事故伤害进行调查核实。根据需要，可以对事故现场进行勘查，向有关单位和人员了解情况、查阅与工伤认定有关的资料等。
4. 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起 60 日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
5. 作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
三、出差受伤赔偿中的争议解决
1. 协商解决。受伤职工和用人单位可以就赔偿数额、支付方式等进行协商，达成一致意见。
2. 劳动仲裁。如果双方协商不成，受伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据相关法律法规和事实情况作出裁决。
3. 提起诉讼。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张。
4. 法律援助。如果受伤职工经济困难，符合条件的可以申请法律援助，获得免费的法律帮助。
总之，为公司出差受伤的赔偿问题需要依据法律法规，按照相应的程序和规定进行处理。在这个过程中，要充分维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
